早前，托纳和另一位前董事塔莎·麦考利（Tasha McCauley）曾在《经济学人》文章中表示，他们认为，OpenAI 没有能力进行自我监管，政府应该进行干预，以确保强大的 AI 技术能够安全地发展。
托尼表示，11 月发生的事情中起作用的方式很简单，他与这篇论文的实质内容无关。但问题是，论文发表后，奥尔特曼开始对其他董事会成员撒谎，试图把我赶出董事会。
“所以这是另一个例子，就像真的破坏了我们信任他的能力，实际上只发生在去年 10 月底，当时我们已经非常认真地讨论是否需要解雇他。”托尼称。
托尼指出，对于任何个案，奥尔特曼总能想出一些听起来无伤大雅的解释，说明为什么这不是什么大不了的事，或者被误解了。但**终的结果是，经过多年的这种事情，我们四个解雇他的人都得出结论，我们无法相信奥尔特曼告诉我们的事情。这是一个完全不可行的地方，作为一个董事会，尤其是在“船上”，这应该是对公司提供独立的监督，而不仅仅是帮助 CEO 筹集更多资金，不相信 CEO 的话，他是你与公司的主要渠道。你关于公司的主要信息来源是完全，完全不可能的。这就是 2023 年秋天事态发展的背景。我们一直在董事会层面尽**努力建立更好的结构、流程等，试图改善我们在董事会层面一直存在的这些问题。
“在去年 10 月的大部分时间里，我们与这些高管进行了一系列对话，他们两人突然开始向我们讲述他们自己与奥尔特曼的经历，他们以前不愿意分享这些经历，但他们告诉我们，在有毒的气氛中，他们不能信任他。他在创造。他们使用了‘心理虐待’这个词，告诉我们他们认为他不是领导公司的合适人选，告诉我们他们不相信他能够或将会改变，没有必要给他反馈，没有必要试图解决这些问题。
从那以后，他们试图尽量减少他们告诉我们的事情，但这些不像是随意的谈话。他们真的很认真，他们实际上给我们发送了一些屏幕截图和文档，他们告诉我们关于他的一些情况，为什么，操纵和不同的情况。这是一件大事。这太多了。在几周的时间里，我们非常深入地讨论了这件事。**终得出的结论是，对于一个组织来说，**的事情是让他们睁开眼睛，让他们睁开眼睛，就是让一个不同的首席执行官上任，一旦我们得出这个结论，我们所有人都很清楚，一旦奥尔特曼有任何暗示，我们可能会做一些对他不利的事情，他会使出浑身解数来破坏董事会，甚至阻止我们解雇他。
